Archive for the ‘Coaching’ Category

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En estos tiempos de crisis, la creatividad, el talento y la salud física y mental de los trabajadores son absolutamente necesarios. No es el éxito de las empresas lo que está en juego, es su supervivencia.

Un discurso habitual de directivos y responsables de recursos humanos, es el de la falta de compromiso, y en particular, en el ámbito de la salud laboral, la falta de motivación y responsabilidad de los empleados hacia este asunto, pese a los avances e iniciativas que muchas organizaciones han ido implementando. Parece que sólo parte de nuestro talento se pone servicio de la empresa.

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Tras una reunión de coaching con un emprendedor me he quedado con la imagen de la siembra, como una poderosa metáfora de procesos, ventas, negocios, educación, relaciones…

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Puertas, muros, cierres, lindes, llaves, alambradas, arcos de seguridad, candados, códigos de acceso, barreras, contraseñas, parcelas, fronteras…

Hemos creado todo tipo de límites para sentirnos seguros, propietarios, controlar, separarnos.

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El principio fundamental del coaching es confiar en que el cliente, sea un equipo o un individuo, tiene los recursos para encontrar sus propias soluciones. El papel del coach es crear un espacio diferente donde los cambios de conducta sean posibles, acompañar al cliente en ese viaje y conseguir resultados excepcionales.

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